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    入職培訓
    入職培訓,是公司給予每位新員工的見面禮

    中居營銷策劃秉承“聚人、聚智、聚勢”的企業精神和“專注、專業、共享、共贏”的經營理念,不斷致力于員工素質的培養和團隊業務水平的提升。通過一系列學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,促進員工現在和將來工作績效的提高。

    1、崗前基礎教育:包括公司制度、企業文化、組織架構與職責等,使員工第一時間全面了解公司的管理和工作模式,在后續工作中更加具備導向性、規范性、凝聚力和歸屬感,為建設一支高素質的員工隊伍打下有利基礎。
    2、崗位專業技能培訓:包括房地產基本知識、崗位專業知識、部門工作流程、工作平臺應用等。無論是零起步的職場小白,還是多年經驗傍身的專業人才,都能從不斷更新的知識中汲取新的力量。

    剛剛進入公司的員工,無論過去是否具備工作經驗,都會對自己能否適應新的環境和文化、能否勝任新的工作、能否和上下級以及同事之間處好關系、個人未來發展前景如何等問題產生不同程度的憂慮,新員工培訓的目的之一就是打消顧慮和解釋疑問。
      
    新員工培訓的基本目的是要讓新員工了解有關企業的基本背景情況,使員工了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時,了解工作的流程與制度規范,幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準,并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等,從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位,更好地規劃職業生涯,提高工作績效。
      

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